工作职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2.开展招聘工作，拓展招聘渠道、发布招聘信息、筛选候选人员相关信息、组织实施面试，做好相关记录的管理工作；
3.建立和发展多种招聘装道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；
4.全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等；
5.参与招聘休系搭建过程中各个项目，包括但不限干需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。
6.完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、心理学、管理学、工商管理、劳动法等相关专业；
2.经验不限，有经验更佳；
3.沟通表达良好，性格开朗乐观，具备良好的判断力、计划与执行能力；
4.电脑操作熟练，熟悉办公软件，能进行数据的汇总与分析。

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